PENGURANGAN MENJADI SALAH SATU CARA TETAP BERTAHAN BAGI PEMIMPIN.

PENGURANGAN MENJADI SALAH SATU CARA TETAP BERTAHAN BAGI PEMIMPIN.

Keputusan yang sulit saat terjadi krisis , dimana keputusan yang tidak mengenakkan semua pihak akan terjadi. Seperti halnya pengurangan produk dan pembayaran atau juga tagihan kepada customer ataupun supplier .

Tindakan pengurangan piutang kepada pihak ke-3 diambil untuk menjaga agar supaya kelangsungan hidup kegiatan ( perusahaan atau kegiatan lainnya ) bisa selalu dipertahankan, sekalipun harus menjual produk dalam skala kecil.

Perampingan berbagai pos-pos yang dianggap menjadi sumber masalah menjadi salah satu cara yang terbaik. Sehingga fokus tetap bisa ditujukan pada pos-pos yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan atau masa depan kelangsungan kegiatan usaha.

Perampingan ini juga meningkatkan efisiensi atau efektifitas kegiatan usaha menuju kegiatan usaha yang kuat. Ini akan menjadi tugas pemimpin untuk membawa kegiatan usaha menuju kejenjang yang lebih baik dari sebelumnya.

PEMIMPIN DIPERLUKAN KEBERANIAN DAN KETEGASAN

PEMIMPIN DIPERLUKAN KEBERANIAN DAN KETEGASAN 

Pada masa –masa sulit keputusan harus segera diambil dan merupakan hal yang tidak mudah karena bisa jadi salah keputusan.Tetapi sebagai seorang pemimpin ,keputusan harus tetap diambil apapun resikonya.

Oleh karenanya dibutuhkan keberanian dan ketegasan seorang pemimpin untuk mengambil keputusan. Tindakan yang diambil oleh seorang pemimpin akan mempengaruhi tanggapan orang disekelilingnya.

Tindakan, keputusan atau juga perkataan yang diambil dan diputuskan seorang pemimpin  mampu mengubah prilaku orang disekelilingnya yang mungkin takut, cemas atau ragu akan hasil yang dibuat oleh pemimpin tersebut.

Dalam hal ini pemimpin juga perlu menunjukkan sikap optimis, bertindak dengan penuh kejujuran atau tidak setengah-setengah ,prioritas yang utama dan juga cepat tangap terhadap situasi yang dihadapi.

Kemampuan akan keberanian atau ketegasan yang diambil oleh pemimpin pada masa-masa sulit akan menjadikan orang lain lebih optimis dalam melangkah karena mereka merasakan dukungan dari pemimpin yang mampu berbuat yang terbaik.

PELAJARI PERIHAL FAKTOR LUAR DAN DALAM SAAT MENJABAT SEBAGAI PEMIMPIN

PELAJARI PERIHAL FAKTOR LUAR DAN DALAM SAAT MENJABAT SEBAGAI PEMIMPIN 

Ketika kita telah menjabat kedudukan sebagai pemimpin, kita tidak hanya mempelajari apa yang ada dalam ruang lingkup kegiatan kita seperti membaca laporan, mengontrol kegiatan semua bagian dan lain sebagainya.

Kita perlu melakukan tindakan untuk mempelajari hal-hal yang berada diluar kegiatan kita. Kita berhak untuk tahu dan mencari berbagai sumber informasi yang berada diluar kegiatan kita , agar supaya kegiatan yang kita jalankan mampu bertahan atau terjaga kelangsungan hidupnya.

Sebagai seorang pemimpin, banyak hal yang harus diketahui baik faktor dari dalam maupun faktor dari luar. Semua itu perlu tindakan yang cepat dengan pemikiran yang serius, tetap fokus, ketepatan waktu dan banyak hal lain yang juga sangat penting.

Adalah penting mengetahui faktor dari luar, agar dapat diambil tindakan yang tepat dan cepat untuk menghindari persaingan yang tidak sehat dengan pesaing lainnya. Atau juga bisa merupakan tolok ukur seberapa besar kemajuan yang kita miliki sebagai seorang pemimpin.

MOTIVASI SETIAP ORANG PENTING BAGI SEORANG PEMIMPIN

MOTIVASI SETIAP ORANG PENTING BAGI SEORANG PEMIMPIN 

Salah satu tugas yang mungkin sulit dilakukan tidak hanya pemimpin tetapi juga kebanyakan orang adalah memotivasi orang lain untuk ikut serta. Ada banyak cara yang dilakukan oleh setiap orang untuk memotivasi orang lain agar supaya ikut serta.

Sama halnya dengan seorang pemimpin, yang juga perlu memotivasi orang lain  agar supaya pemimpin dapat menjalankan kegiatannya dan mencapai tujuan utama.

Pemimpin harus mempersiapkan diri dalam memotivasi orang lain, bukan hanya memberikan perintah atau menerima saja, tetapi juga diperlukan komunikasi untuk mendapatkan apa yang diperlukan dan dibutuhkan orang lain, sehingga pemimpin dapat bertindak dan memberikan cara terbaik untuk memotivasi mereka.

Pemimpin wajib mendengarkan apa yang menjadi ide-ide setiap bagian dan memberikan solusi jika memungkinkan ,tetapi tetap pada jalur yang benar.

Pemimpin tidak boleh terpengaruh terhadap ide-ide yang dianggap tidak masuk akal, apalagi ide-ide tersebut bisa mempengaruhi keputusan yang akan diambil.

SEMAKIN BANYAK YANG DIMILIKI PEMIMPIN, MAKA SEMAKIN BAIK

SEMAKIN BANYAK YANG DIMILIKI PEMIMPIN, MAKA SEMAKIN BAIK

Bila kita telah menjadi seorang pemimpin,  tidak ada kata berhenti karena telah mencapai tujuan akhir. Kita perlu terus dan terus menggali dan menambah wawasan kita sebagai seorang pemimpin yang baik dan dinamis.

Kita tidak akan pernah terlepas dari banyaknya masalah yang akan kita hadapi dan semuanya itu diperlukan keahlian dan kecakapan kita dalam  menangani masalah tersebut. Bila kita hanya mengandalkan pengetahuan yang kita miliki ,tanpa menambah wawasan yang ada, maka hasil akhir yang akan kita dapati , kemungkinan tidak akan sesuai dengan harapan.

Yang perlu kita ingat bahwa perkembangan dalam segala aspek sangat cepat dan dinamis dan kita sebagai seorang pemimpin atau juga manusia bisa perlu belajar dan terus belajar untuk tetap bisa menanganin semua situasi yang kita hadapi.

Oleh karenanya pemimpin harus memiliki nilai lebih dalam setiap pribadinya, dengan menambah wawasan adalah satu cara yang bisa dimiliki oleh seorang pemimpin.

Pada blog sebelumnya telah dijabarkan tentang yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Dibawah ini akan ditambahkan faktor apa juga yang bisa menambah wawasan seorang pemimpin dalam bertindak  dengan lebih baik.

1.       Pemimpin harus bisa menjadi pendengar yang baik .

2.      Memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi kemampuan yang dimiliki setiap pengikutnya dan memberikan motivasi yang tepat agar supaya terciptanya hubungan yang harmonis dan baik.

3.       Mampu mempertahankan anggota tim dalam sebuah bagian atau komunitas.

4.       Dapat segera membuang sifat –sifat yang dianggap sebagai penghambat pribadi dalam pengambilan keputusan atau ide-ide.

MOTIVASI SEBAGAI PENGGERAK PEMIMPIN BEKERJA EFEKTIF

MOTIVASI  SEBAGAI  PENGGERAK  PEMIMPIN  BEKERJA  EFEKTIF 

Tidak ada orang yang bisa melakukan pekerjaan tanpa adanya sebuah motivasi. Motivasi dibutuhkan oleh setiap orang yang timbul dalam diri sendiri untuk bertindak, tetapi didukung oleh faktor-faktor eksternal atau dari luar.

Contoh seorang karyawan akan bekerja lebih giat , apabila adanya kenaikan gaji, promosi jabatan atau lain sebagainya. Tetapi tidak semua orang mengganggap motivasi sebagai penggerak , mereka beranggapan motivasi hanya sebuah ancaman.

Terlepas dari hal diatas, kebanyakan orang membutuhkan motivasi agar bisa bergerak. Pemimpin juga memerlukan motivasi ,agar bisa bekerja lebih baik. Banyak faktor yang bisa menggerakkan motivasi dalam diri seseorang terutama pemimpin.

Faktor Kesehatan menjadi salah satu penggerak motivasi. Kesehatan membutuhkan biaya besar. Pemimpin dalam bekerja membutuhkan kesehatan dan stamina tinggi. Semua itu membutuhkan biaya besar , sehingga kenaikan gaji atau tunjangan kesehatan menjadi salah satu faktor penting.

Banyak faktor lain yang menjadi pemicu motivasi yaitu status atau kedudukan yang jelas, tunjangan hari tua atau jaminan hari tua, tempat kerja yang memadai dan mendukung dan lain sebagainya.

Semua faktor diatas  menjadi motivasi penggerak pemimpin untuk bekerja lebih baik dan lebih efektif.

TIDAK SEMUA PEMIMPIN ITU SAMA

TIDAK SEMUA PEMIMPIN ITU SAMA 

Kita tahu bahwa semua manusia itu unik dan berbeda. Artinya tidak ada yang sama persis satu dengan yang lainnya. Ada kelebihan dan ada kekurangan. Begitu juga dengan seorang pemimpin. Setiap orang mendambakan pemimpin yang sempurna.

Pemimpin yang sempurna diharapkan mampu memberikan yang terbaik bagi orang lain. Tetapi jangan pernah kita melupakan , bahwa pemimpin adalah manusia yang tidak sempurna.

Faktor-faktor yang menjadi penyebab , bahwa kita tidak bisa menyamakan semua pemimpin adalah sebagai berikut :

1.Karakter yang dibentuk oleh masing-masing pemimpin berbeda sehingga mereka memiliki tingkatan yang berbeda pula , walaupun jabatan yang mereka miliki sama.

2.Pengalaman yang mereka miliki belum tentu sama dengan pemimpin lain.

3.Kemampuan dalam memperoleh tingkat kepemimpinan bagi setiap pemimpin juga berbeda.

4.Pribadi setiap pemimpin berbeda ,begitu juga faktor pelatihan yang diterima , tidak selalu sama untuk setiap pemimpin.

Faktor diatas hanya sebagian kecil yang menyebabkan setiap pemimpin itu berbeda dan kita harus berusaha untuk memahaminya.